LA SANTÉ EN ENTREPRISE
Pourquoi allier performance économique et performance sociale ?
La question du mal être au travail est un phénomène récent dans la société française qui remonte à une vingtaine d’années et qui tend à s’accélérer. Ainsi, dans la conjoncture actuelle, caractérisée par des mutations technologiques et socio-économiques croissantes, une économie mondialisée et ultraconcurrentielle, les salariés aspirent de plus en plus à s’épanouir dans leur travail et à y trouver des motifs de satisfaction personnelle.
L’investissement affectif des salariés dans leur travail atteint des niveaux très élevés en France qui pourrait brutalement se renverser en désinvestissement massif. Ce dernier peut se manifester par l’apparition de troubles psycho-sociaux comme le stress, l’anxiété, la dépression, le burn-out, etc… et ainsi venir dégrader la productivité.
L’enjeu est donc de créer un climat de confiance permettant à chacun des acteurs d’exercer pleinement ses responsabilités et de contribuer à l’émergence d’une dynamique sociale contribuant à la réussite de votre société.
Pour cela, le modèle social doit être un facteur déterminant de réussite au sein de l'entreprise.
La détection du mal être au travail ?
Ses principaux indicateurs sont connus:
1. Un absentéisme pour maladie important. Mais les causes réelles peuvent être multifactorielles :
2. Une augmentation des accidents du travail ou de trajet.
3. Une dégradation de la situation physique et psychique des salariés, et ce malgré l’amélioration des conditions de travail, caractérisés par :
Comment y remédier?
Je vous propose une solution basée sur l'ostéopathie et la sophrologie en privilégiant le traitement des troubles musculo-squelettiques, la gestion du stress et des émotions.
Ces actions auront irrémédiablement une influence sur la satisfaction au travail et plus globalement sur les relations au sein de l'entreprise.
Possibilités de déplacement au sein de l'entreprise muni de tout mon matériel (table pliante, drap d'examen, matériel de diagnostic, etc.) pour des consultations d'ostéopathie, et/ou organisation de séances de groupe, d'ateliers, de stages de sophrologie répondant à un objectif précis ou traitant de problématiques en lien avec les risques psycho-sociaux.
La question du mal être au travail est un phénomène récent dans la société française qui remonte à une vingtaine d’années et qui tend à s’accélérer. Ainsi, dans la conjoncture actuelle, caractérisée par des mutations technologiques et socio-économiques croissantes, une économie mondialisée et ultraconcurrentielle, les salariés aspirent de plus en plus à s’épanouir dans leur travail et à y trouver des motifs de satisfaction personnelle.
L’investissement affectif des salariés dans leur travail atteint des niveaux très élevés en France qui pourrait brutalement se renverser en désinvestissement massif. Ce dernier peut se manifester par l’apparition de troubles psycho-sociaux comme le stress, l’anxiété, la dépression, le burn-out, etc… et ainsi venir dégrader la productivité.
L’enjeu est donc de créer un climat de confiance permettant à chacun des acteurs d’exercer pleinement ses responsabilités et de contribuer à l’émergence d’une dynamique sociale contribuant à la réussite de votre société.
Pour cela, le modèle social doit être un facteur déterminant de réussite au sein de l'entreprise.
La détection du mal être au travail ?
Ses principaux indicateurs sont connus:
1. Un absentéisme pour maladie important. Mais les causes réelles peuvent être multifactorielles :
- Biomécaniques
- Contraintes personnelles
- Insatisfaction ou mal être au travail
- etc…
2. Une augmentation des accidents du travail ou de trajet.
3. Une dégradation de la situation physique et psychique des salariés, et ce malgré l’amélioration des conditions de travail, caractérisés par :
- Une augmentation des troubles musculo-squelettiques
- Un accroissement des troubles psychiques entraînant des arrêts de travail.
Comment y remédier?
Je vous propose une solution basée sur l'ostéopathie et la sophrologie en privilégiant le traitement des troubles musculo-squelettiques, la gestion du stress et des émotions.
Ces actions auront irrémédiablement une influence sur la satisfaction au travail et plus globalement sur les relations au sein de l'entreprise.
Possibilités de déplacement au sein de l'entreprise muni de tout mon matériel (table pliante, drap d'examen, matériel de diagnostic, etc.) pour des consultations d'ostéopathie, et/ou organisation de séances de groupe, d'ateliers, de stages de sophrologie répondant à un objectif précis ou traitant de problématiques en lien avec les risques psycho-sociaux.
